O Master Boot Record é uma pequena porção do disco que guarda a informação sobre o/os sistemas operativos a carregar durante o arranque do PC. Muitas vezes o MBR fica danificado o que faz com que não consigamos carregar o windows, no windows xp eu constumava iniciar com o cd de instalação e durante o carregamento de ficheiros carregar em F8 (quando é mostrado “Prima F8 para reparar …”) e isto dava acesso a uma linha de comandos (DOS) depois era só inserir o comando fixmbr e o master boot record era reparado. No windows Vista e 7 este comando já não está disponível, no entanto existe outro semelhante.
Para aceder á consola (DOS) de recuperação insiram o DVD de instalação do windows vista ou 7 consoante seja o vosso caso e seleccionem a opção reparar (ignorem as opções de reparar usando imagens, ou pontos de restauro), seleccionem “usar ferramentas de reparação…” e depois “linha de comandos“.
Os comandos são:
bootrec.exe /fixmbr
"corrige erros no master boot record"
bootrec.exe /fixboot
"cria um sector de arranque na partição de sistema que vai permitir o arranque do windows"
bootrec.exe /scanos
"(apenas no caso de teres mais que um sistema operativo) pesquisa todos os discos por sistemas operativos microsoft e mostra uma lista com os mesmos"
bootrec.exe /rebuildbcd
"(apenas no caso de teres mais que um sistema operativo) pesquisa todos os discos por sistemas opertativos microsoft e depois pergunta-te quais os que queres adicionar ao menu de arranque".
Para os que não são adeptos do CLI, ou se os comandos não resultarem, tem a opção “recuperar o arranque” no menu onde escolhem a linha de comandos, basicamente faz a recuperação de uma forma automatizada.
Criando um pen drive de boot com Windows 7
Marcadores:
BOOT,
Windows
0
comentários
Requisitos: você tem que está fazendo esses procedimentos no Windows 7 e com um computador que tenha leitor de dvd; ter um pendrive de pelo menos 4 giga para não ter problema com espaço e ter o dvd de instalação do windows 7. Lembrando que o pendrive deve ser só para isso, então se tiver arquivos importantes no pendrive faça uma cópia dos mesmos para outro lugar.
Eu irei colocando as ações que você tem que executar seguida da imagem correspondente de modo que fique o mais didático possível.
Primeiro coloque o pendrive na porta usb e o dvd de instalação do windows 7 no drive de dvd. Clique no símbolo do Windows (canto inferior esquerdo) que é a mesma coisa do botão Iniciar das outras versões. Clique em "Todos os Programas", vá em Acessórios, clique com o botão direito do mouse em "Prompt de Comando" e clique em "Executar como administrador" como mostra a figura abaixo:
Agora vamos para os comandos no prompt...
ATENÇÃO: Depois de digitar cada comando você tem que teclar ENTER, não vou ficar falando isso direto porque senão fica algo repetitivo para uma coisa óbvia :)
No prompt digite: diskpart
Depois digite: list disk
Vão aparecer os números correspondentes a cada disco, o pendrive que eu utilizei é de aproximadamente 8 giga, então pelo tamanho do seu pendrive você identifica fácil porque o prompt dá as opções com o tamanho, cuidado para não escolher o número do seu hd!! Os hds têm geralmente tamanhos bem maiores, então não dá para se enrolar...
Agora digite: select disk 1
ATENÇÃO: eu digitei 1 porque é o número que corresponde ao meu pendrive de acordo com o prompt, novamente volto a frisar, você identifica pelo tamanho que é associado a cada número como mostra a figura abaixo:
clean
create partition primary
select partition 1
active
format fs=NTFS
Figura correspondente aos comandos digitados acima:
assign
exit
e:
cd e:\boot
trata da letra correspondente ao seu pendrive, no meu caso a letra é "h" (isso é fácil de saber também, só ir novamente no windows explorer ou em meu computador e verificar):
bootsect/n60 h:
Aí está a próxima figura correspondente aos comandos realizados:
Saia do prompt e copie todos os arquivos do dvd de instalação do windows para o pendrive, nada de criar pastas ou algo do tipo, copie e cole do mesmo jeito sem fazer modificação alguma.
Pronto, você criou seu pendrive de boot com windows 7, agora quando der problema em netbook e não tiver drive de dvd externo é só colocar o pendrive e dar o boot pelo USB.
Não sabe dar o boot por USB? É fácil, insira o pendrive na porta usb do seu netbook, assim que você liga o netbook tem uma tecla para acionar o SETUP, o proprio netbook indica a tecla quando você liga, no meu é F2. Dentro do Setup vá em Boot e coloque o seu USB como primeiro da lista para ser executado, salve as mudanças e saia do setup!
Eu irei colocando as ações que você tem que executar seguida da imagem correspondente de modo que fique o mais didático possível.
Primeiro coloque o pendrive na porta usb e o dvd de instalação do windows 7 no drive de dvd. Clique no símbolo do Windows (canto inferior esquerdo) que é a mesma coisa do botão Iniciar das outras versões. Clique em "Todos os Programas", vá em Acessórios, clique com o botão direito do mouse em "Prompt de Comando" e clique em "Executar como administrador" como mostra a figura abaixo:
Agora vamos para os comandos no prompt...
ATENÇÃO: Depois de digitar cada comando você tem que teclar ENTER, não vou ficar falando isso direto porque senão fica algo repetitivo para uma coisa óbvia :)
No prompt digite: diskpart
Depois digite: list disk
Vão aparecer os números correspondentes a cada disco, o pendrive que eu utilizei é de aproximadamente 8 giga, então pelo tamanho do seu pendrive você identifica fácil porque o prompt dá as opções com o tamanho, cuidado para não escolher o número do seu hd!! Os hds têm geralmente tamanhos bem maiores, então não dá para se enrolar...
Agora digite: select disk 1
ATENÇÃO: eu digitei 1 porque é o número que corresponde ao meu pendrive de acordo com o prompt, novamente volto a frisar, você identifica pelo tamanho que é associado a cada número como mostra a figura abaixo:
Depois de selecionado o disco então vá digitando os comandos abaixo e sempre teclando ENTER como você fez nos comandos anteriores:
clean
create partition primary
select partition 1
active
format fs=NTFS
Figura correspondente aos comandos digitados acima:
Quando terminar de formatar digite os seguintes comandos:
assign
exit
O comando a seguir que você tem que digitar tem como letra a letra correspondente da unidade de dvd que você inseriu o dvd de instalação do Windows 7, no meu caso a letra correspondente é a letra "e" (isso é fácil de saber, e só ir no windows explorer e ver qual letra correspondente da sua unidade de dvd). Então digite os comandos abaixo de acordo com a letra da sua unidade de dvd:
e:
cd e:\boot
trata da letra correspondente ao seu pendrive, no meu caso a letra é "h" (isso é fácil de saber também, só ir novamente no windows explorer ou em meu computador e verificar):
bootsect/n60 h:
Aí está a próxima figura correspondente aos comandos realizados:
Saia do prompt e copie todos os arquivos do dvd de instalação do windows para o pendrive, nada de criar pastas ou algo do tipo, copie e cole do mesmo jeito sem fazer modificação alguma.
Pronto, você criou seu pendrive de boot com windows 7, agora quando der problema em netbook e não tiver drive de dvd externo é só colocar o pendrive e dar o boot pelo USB.
Não sabe dar o boot por USB? É fácil, insira o pendrive na porta usb do seu netbook, assim que você liga o netbook tem uma tecla para acionar o SETUP, o proprio netbook indica a tecla quando você liga, no meu é F2. Dentro do Setup vá em Boot e coloque o seu USB como primeiro da lista para ser executado, salve as mudanças e saia do setup!
Windows - sem disco Exception Processing Message c0000013 Parameters 75b6bf9c 4 75b6bf9c 75b6bf9c
Marcadores:
BOOT,
DICAS,
PROBLEMAS
0
comentários
Aqui vai uma dica para te salvar de caça para a solução para corrigir este "Windows sem disco" problema no Windows XP (UPDATE: um comentarista diz que mudar as letras de unidade funciona no Vista também), pelo menos, se é para fazer com o seu leitor de cartão, ou unidade de CD ou DVD.
UPDATE - summary added , history moved to end : This problem seems to be caused either by malware (virus or spyware etc), or by software following a Windows update or some other software installation or uninstallation (particularly HP, Norton or QuickTime software) trying to check for removable media that isn't there (eg disc in DVD drive or card in card reader), when it shouldn't be doing that check. UPDATE - resumo acrescentou, a história mudou-se para final: Este problema parece ser causado por malware (vírus ou spyware etc), ou por software a seguir uma atualização do Windows ou algum outro software de instalação ou desinstalação (em especial da HP, o Norton ou o software QuickTime), tentando para verificar a mídia removível que não está lá (por exemplo, no disco de DVD ou cartão no leitor de cartão), quando não deveria estar fazendo essa verificação.
So if you get this error message, try these steps (UPDATE - in whatever order you like, bearing in mind 5 is probably a less than satisfactory last resort, but by all means try 4 before 2 if you prefer): Então, se você receber essa mensagem de erro, tente estes passos (UPDATE - em qualquer ordem que desejar, tendo em conta 5 é provavelmente um resort menos do que satisfatória passado, mas por todos os meios tentar 4 até 2 se você preferir):
1.scan your computer with a virus checker and anti-spyware etc - try more than one product (eg there's also NOD32 ESET ), clean any infections and reboot analisar o seu computador com um antivírus e anti-spyware etc - tente mais de um produto (por exemplo, há também ESET NOD32 ), limpa todas as infecções e reinicie.
2.if that doesn't work, try changing your drive letter assignments as shown in the step by step howto below - this works for lots of people Se isso não funcionar, tente alterar as atribuições de letra de unidade como mostrado no tutorial passo a passo abaixo - isso funciona para muitas pessoas.
3.if that doesn't work, try uninstalling your floppy drive as shown below - or just always keep media in all your drives, though the next two steps are preferable if they work Se isso não funcionar, tente desinstalar o drive de disquete, como mostrado abaixo - ou apenas manter sempre meios de comunicação em todas as suas unidades, embora as duas próximas etapas são preferíveis se trabalhar.
4.then try making your software stop looking for drives: eg uninstalling and reinstalling an upgraded (or latest possible) version of QuickTime; similarly with your Norton and HP software if you have any, and clearing your most recently used documents or files lists tente fazer seu software pare de olhar para as unidades: por exemplo, desinstalar e reinstalar um upgrade ou mais recente possível) (versão do QuickTime, do mesmo modo com o Norton e software da HP, se tiver alguma, e limpar seu documentos recentemente utilizados mais ou listas de arquivos.
5.last resort: make the error message go away . último recurso: fazer a mensagem de erro desaparecer. This doesn't fix the problem, it addresses the symptom not the cause, so it really is a last resort if you can't fix it any other way, but if you're being driven mad, it's better than nothing. Isso não resolve o problema, ele resolve o sintoma, não a causa, para que ele realmente é um último recurso se você não pode corrigi-lo de outra maneira, mas se você está sendo levado à loucura, é melhor que nada.
4.then try making your software stop looking for drives: eg uninstalling and reinstalling an upgraded (or latest possible) version of QuickTime; similarly with your Norton and HP software if you have any, and clearing your most recently used documents or files lists tente fazer seu software pare de olhar para as unidades: por exemplo, desinstalar e reinstalar um upgrade ou mais recente possível) (versão do QuickTime, do mesmo modo com o Norton e software da HP, se tiver alguma, e limpar seu documentos recentemente utilizados mais ou listas de arquivos.
5.last resort: make the error message go away . último recurso: fazer a mensagem de erro desaparecer. This doesn't fix the problem, it addresses the symptom not the cause, so it really is a last resort if you can't fix it any other way, but if you're being driven mad, it's better than nothing. Isso não resolve o problema, ele resolve o sintoma, não a causa, para que ele realmente é um último recurso se você não pode corrigi-lo de outra maneira, mas se você está sendo levado à loucura, é melhor que nada.
Você quer ser Gerente ou Supervisor ?
Marcadores:
Administração,
Liderança
0
comentários
Quando se aborda o tema liderança nas empresas, dentre os vários comentários dos funcionários sobre promoção, destacam-se os de dois grupos bem característicos e distintos – dos injustiçados e daqueles que não almejam crescer.
No primeiro grupo, aparecem os profissionais que são sempre injustiçados por não serem reconhecidos. Trabalham muito e são esforçados, mas a promoção nunca ocorre. Enquanto isso, outros colegas menos trabalhadores chegam à gerência com facilidade.
No segundo, encontram-se os profissionais que não desejam ser gerentes, justamente por ser uma função que exige bastante, talvez não compensando o esforço. Preferem qualidade de vida, sem muito estresse. Será que isso é verdade ou são desculpas para justificar a falta de competência e atitude?
Na verdade, nem sempre os funcionários mais trabalhadores sobem os degraus da hierarquia da empresa. Muitos ficam estagnados porque se concentram somente nas habilidades técnicas, relegando os relacionamentos interpessoais, que diferenciam as pessoas para o exercício da liderança.
O profissional inteligente e de visão é aquele consciente que para crescer em uma empresa, além das habilidades técnicas, é fundamental dominar as habilidades humanas e as conceituais. Por isso, tem curiosidade de aprender tudo dentro da organização, procurando entender seu complexo funcionamento e interligação de processos, que são atividades dos administradores de sucesso.
Gerenciar e supervisionar não significa trabalhar feito “burro de carga”, como muitos profissionais imaginam. Assim como fazer muito esforço físico e suar a camisa não funciona no atletismo, nas empresas também ocorre o mesmo. O que se quer são pessoas que saibam usar, em primeiro lugar, a mente.
Para ser um gerente eficaz, é necessário o exercício das quatro funções básicas da administração:
1. PLANEJAR – Colocar antecipadamente no papel as atividades a serem executadas na empresa, para posteriormente entrar em ação com segurança e probabilidade de êxito. Portanto, é fundamental a definição dos objetivos e metas e o que for necessário para atingi-los. Antes da execução, deve-se ter respostas para as perguntas: o que fazer? Quando fazer? Como fazer? Quem vai fazer? Quais recursos são necessários?
2. ORGANIZAR – Definidos os objetivos, é hora de distribuir as atividades e demais recursos entre os colaboradores, de acordo com suas capacidades, fornecendo ferramentas eficazes para a execução das tarefas com sucesso. Deve-se promover sempre a integração entre as pessoas e atividades para que os objetivos sejam atingidos.
3. DIRIGIR – É uma das tarefas mais importantes de um gerente, pois é onde ele vai exercer o real papel de líder e administrador. Usa sua habilidade para conseguir a execução de serviços através de pessoas motivadas, dispostas a darem o máximo de si a fim de desempenharem suas atividades com excelentes resultados.
De nada adiantará recursos financeiros, materiais e tecnológicos se os funcionários não estiverem motivados para executar seus trabalhos de boa vontade, apesar de serem conscientes de suas obrigações. Sem dúvida, os resultados não podem ser os desejados.
Para o êxito da direção, o administrador deve entender de pessoas, saber se comunicar, ser compreensivo e flexível, administrar conflitos, gostar de trabalho em equipe e não ser concentrador, delegando tarefas aos seus colaboradores. Inclusive, ao delegar tarefas, maximiza o seu tempo, desenvolve novos líderes e mantém funcionários competentes e satisfeitos na empresa.
4. CONTROLAR – Fazer o acompanhamento das atividades executadas, a fim de que os resultados estejam dentro do previsto. O gerente deve dedicar muita atenção ao controle, pois nem sempre os resultados caminham na mesma direção do planejado. Pode, inclusive, acontecer mudanças no decorrer da execução das tarefas. Caso isso venha a ocorrer, as ações devem ser rápidas no sentido de fazer as devidas correções em tempo hábil, chegando-se ao desejado.
No primeiro grupo, aparecem os profissionais que são sempre injustiçados por não serem reconhecidos. Trabalham muito e são esforçados, mas a promoção nunca ocorre. Enquanto isso, outros colegas menos trabalhadores chegam à gerência com facilidade.
No segundo, encontram-se os profissionais que não desejam ser gerentes, justamente por ser uma função que exige bastante, talvez não compensando o esforço. Preferem qualidade de vida, sem muito estresse. Será que isso é verdade ou são desculpas para justificar a falta de competência e atitude?
Na verdade, nem sempre os funcionários mais trabalhadores sobem os degraus da hierarquia da empresa. Muitos ficam estagnados porque se concentram somente nas habilidades técnicas, relegando os relacionamentos interpessoais, que diferenciam as pessoas para o exercício da liderança.
O profissional inteligente e de visão é aquele consciente que para crescer em uma empresa, além das habilidades técnicas, é fundamental dominar as habilidades humanas e as conceituais. Por isso, tem curiosidade de aprender tudo dentro da organização, procurando entender seu complexo funcionamento e interligação de processos, que são atividades dos administradores de sucesso.
Gerenciar e supervisionar não significa trabalhar feito “burro de carga”, como muitos profissionais imaginam. Assim como fazer muito esforço físico e suar a camisa não funciona no atletismo, nas empresas também ocorre o mesmo. O que se quer são pessoas que saibam usar, em primeiro lugar, a mente.
Para ser um gerente eficaz, é necessário o exercício das quatro funções básicas da administração:
1. PLANEJAR – Colocar antecipadamente no papel as atividades a serem executadas na empresa, para posteriormente entrar em ação com segurança e probabilidade de êxito. Portanto, é fundamental a definição dos objetivos e metas e o que for necessário para atingi-los. Antes da execução, deve-se ter respostas para as perguntas: o que fazer? Quando fazer? Como fazer? Quem vai fazer? Quais recursos são necessários?
2. ORGANIZAR – Definidos os objetivos, é hora de distribuir as atividades e demais recursos entre os colaboradores, de acordo com suas capacidades, fornecendo ferramentas eficazes para a execução das tarefas com sucesso. Deve-se promover sempre a integração entre as pessoas e atividades para que os objetivos sejam atingidos.
3. DIRIGIR – É uma das tarefas mais importantes de um gerente, pois é onde ele vai exercer o real papel de líder e administrador. Usa sua habilidade para conseguir a execução de serviços através de pessoas motivadas, dispostas a darem o máximo de si a fim de desempenharem suas atividades com excelentes resultados.
De nada adiantará recursos financeiros, materiais e tecnológicos se os funcionários não estiverem motivados para executar seus trabalhos de boa vontade, apesar de serem conscientes de suas obrigações. Sem dúvida, os resultados não podem ser os desejados.
Para o êxito da direção, o administrador deve entender de pessoas, saber se comunicar, ser compreensivo e flexível, administrar conflitos, gostar de trabalho em equipe e não ser concentrador, delegando tarefas aos seus colaboradores. Inclusive, ao delegar tarefas, maximiza o seu tempo, desenvolve novos líderes e mantém funcionários competentes e satisfeitos na empresa.
4. CONTROLAR – Fazer o acompanhamento das atividades executadas, a fim de que os resultados estejam dentro do previsto. O gerente deve dedicar muita atenção ao controle, pois nem sempre os resultados caminham na mesma direção do planejado. Pode, inclusive, acontecer mudanças no decorrer da execução das tarefas. Caso isso venha a ocorrer, as ações devem ser rápidas no sentido de fazer as devidas correções em tempo hábil, chegando-se ao desejado.
Assinar:
Postagens (Atom)